1ier Pilier - Organisée par l'état et financée par les affiliés pour obtenir les prestations légales.

Sécurité sociale - système de gestion par répartition - solidarité
	Pension légale - décès (info voir ONP - Office national des pensions)
	Maladie-invalidité (info voir Social Security)
	Maladie-invalidité pour indépendants (info voir Inasti)
	Soins de santé (info voir Inami)
	Chômage
	Allocations et familiales

Assurances complémentaires extra légales via Compagnie d'assurances.

2ième Pilier -- Assurances collectives - Gestion par capitalisation

	Engagement collectif de pension - salariés (ECP)
	Assurance de groupes
	Plan de prévoyance pour les entreprises 'Multiplan'   Assurance groupe à la carte pour les salariés 'cafétaria'   EIP au profit des travailleurs salariés - Cotisation patronales max. 2010 : 2.110 € (ECP indispensable dans l'entreprise)     Assurance de groupe contrat P   Swiss Life Welcome plan   Comment investir vos bonus   Top performance plan
Engagement individuel de pension - Dirigeant(s) indépendant(s) en Société (EIP)   Pension libre complémentaire des indépendants (PLCI) Plafond déductible en 2010: 2.781,06 € à 3.199,76 € avec solidarité   Scala free pension - delta lloyd life   Pension libre complémentaire des prestataires de soins salariés Plafond déductible en 2010: 3.199,76 € avec solidarité obligatoire Statuts sociaux INAMI: Médecins, Pharmaciens, Dentistes, Kinésithérapeutes Assurances en cas d'invalidité   Assurances soins de santé
	Fiscalité groupe ECP, EIP et PLCI / PLC

3ième Pilier - Assurance vie individuelle - Gestion par capitalisation

	Delta Lloyd strategy - Des solutions personnalisées
	Assurance vie - Immunisation fiscale. (Epargne Long Terme) 2010 Maximum déductible : 2.080 €
	Epargne pension déductible 2010 Maximum déductible : 870 €
	Assurance temporaire décès à capital constant
	Revenu Garanti
	Assurances soins de santé
	Déduction des charges hypothécaires
	Habitation propre et unique
	Autres habitations
	Assurance solde restant dû
	Les 3 formules - solde restant dû

4ième Pilier - Hors fiscalité - Gestion par capitalisation

	Delta Lloyd strategy - Des solutions personnalisées
Epargne et placement (Branche 21 et 23)
	Quel investisseur êtes-vous?
	Définissez votre profil d'investisseur
	Branche 21: Capitalisation à taux minimum garanti plus parts de bénéfice
	Epargne à primes périodiques (branche 21)
	Your kids DL strategy
	Capital garanti à 100%, rendement optimal - Swing Capital Blue
	Capital garanti à 100%, Swing Capital Green (taux minimum garanti)
	Capital garanti à 100%, Swing Capital Green+(taux minimum garanti)
	Capitalisation et service de rentes périodiques
	Branche 23: Fonds d'assurance en unités de compte: http://www.deltalloydlife.be/FR/themes/your-invest.aspx?product
	DL strategy
	Offre limitée - DL strategy - du Ier mars au 23 avril 2010
	Branche 26
	delta lloyd life - Cap Vision particuliers
	delta lloyd life - Cap Vision entreprises: investissez vos liquidités excédentaires
	Swiss Life Luxembourg fiche
	Swiss Life Luxembourg fonds
	Prêts hypothécaires et crédits
	Courtier partenaire Delta Lloyd Life
	Courtier partenaire Swiss Life Luxembourg
Fonds fermé

Gestion Patrimoniale et bilan

	Planification successorale
	Life protection
	Planifier sa succession
	Mécanisme général des droits de succession en Belgique

Infos

	Application de la règle des 80%
	Si plan EIP, en tenir compte dans la règle des 80%
	Si plan ECP, en tenir compte dans la règle des 80%

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